“业绩考核”的版本间的差异
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| + | 【仓库业绩】仓库人员的主要岗位有审单、复核、配货、扫描、打包和打单员。对他们的考核主要有五项：操作的订单数、单品数、品类数、打包金额、总重量。考核的时间点以自己仓库的管理为准，可以按操作时间，也可以按发货时间进行统计。另外赠品是否要剔除根据自己仓库的管理规则在系统中做相应的设置。 | ||
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2016年12月2日 (五) 11:48的最新版本
订单提成
【订单提成】一个阶段员工的提成提成及明细统计。
采购业绩
【采购业绩】因采购的商品选择是由采购员决定的，那么商品好不好卖，利润是否客观也和采购员息息相关，所以采购业绩通过采购入库的货品售出的单品数、产生的销售额和毛利对采购员的业绩进行考核。
销售业绩
【销售业绩】通过订单量、货品数量、销售金额、毛利、客单价对业务员进行绩效考核。
仓库业绩
【仓库业绩】仓库人员的主要岗位有审单、复核、配货、扫描、打包和打单员。对他们的考核主要有五项：操作的订单数、单品数、品类数、打包金额、总重量。考核的时间点以自己仓库的管理为准，可以按操作时间，也可以按发货时间进行统计。另外赠品是否要剔除根据自己仓库的管理规则在系统中做相应的设置。
入库业绩
【入库业绩】货品数量和入库单数量最能反映入库人员的工作效率，所以入库业绩是通过一个阶段货品数量和入库单数量对入库人员做绩效考核。
